匹配视角的人才离职与保持:研究述评

人才的自愿离职对组织绩效甚至核心竞争力有着巨大的破坏力.在梳理了大量国内、外相关文献的基础上,本文在目前组织边界模糊化的背景下将离职研究分为了萌芽期、工作态度模型、多路径展开模型、工作嵌入和社区匹配等不同板块,强调了组织外因素管理的必要性和重要性,针对组织人才的绩效可见性和社会资本较高的特点,建议不仅要重视人才的客观需求,也要关注其主观感知的影响;不仅要重视组织内工作相关因素,更要关注其组织外的“社区匹配”因素对离职倾向与保持的显著影响.     

国际化人才培养中的跨文化适应性研究:以河北省中外合作办学项目学生学习适应性为例

伴随经济全球化与国际间教育交流与合作的深入,我国中外合作办学呈现出更加多样与丰富的特点.中外合作办学项目学生学习适应性的研究与评估关乎到合作办学的效果,对未来国际化人才的培养起着关键的引导作用.本文通过文献整理,创新性的提出中外合作办学背景下的学生学习适应性的五维度测量:学习态度、知识获得、知识应用、学习环境、身心适应.以NVIVO质性研究软件为工具,分层、随机地对河北省开设中外合作办学项目大学的204名项目学生访谈,统计检验得到显著性效果.基于测评提出对策建议:重视知识获得与应用,顺畅学习过程;加强引导规范,优化外部环境;坚持以学生为中心,引导健康心理.     

Hofstede跨文化比较研究的新进展及管理实践应用

随着世界经济一体化进程的加快,企业不但要面对国际经营中遇到文化差异难题,同时也会面对组织内部的跨文化管理问题。文章对Hofstede教授的跨文化比较理论及其最新研究成果——第六维度"宽容与约束"进行了阐述,重点介绍了该理论在管理实践中的应用,希望对企业的跨文化管理提供可资借鉴的参考。     

新一代数字化平台打造产业数字化转型底座

目前,央企、国企是企业数字化转型、行业数字化转型的排头兵.我国当前也特别重视这项工作,在2020年9月份发布了《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》,在通知中也提到了四个转型的基础,其中技术基础是四个里面最核心的,其中提到了要建立新型的IT架构、技术赋能平台、企业上云等.     

翰墨情缘

<正>不知不觉中,研习书法已有十几载,虽时断时续,而终未放弃。我曾不止一次问自己,为何始终无法割舍这份执着,是骨子里沉潜的中国传统文化基因,还是"唯笔软而奇怪生焉"的书法艺术使然?思前想后,可能是源于灵魂深处的挚爱吧!优秀书法作品中千变万化的线条,就像是高低起伏的音符,演奏华美的乐章,又像打开了时空的隧道让我与古贤对话——名家书法时而藕断丝连、延绵不断,给人以无限遐想;时而粗大厚实,让人滋生沉稳、厚重之