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促进组织灵活性的人力资源战略 总被引：1，自引：0，他引：1
在急剧变化的市场环境中进行竞争，善于在于设计一个灵活性的组织。本文简要地介绍了将一个固化的组织转变为一个灵活性的组织所需要的三种战略能力，在此基础上根据构建的人力资源战略模型着重分析了培养组织灵活性的五种人力资源战略。 相似文献
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人力资本作为知识经济时代的第一资源,其相关信息应纳入企业全面预算管理系统。一、企业人力资本预算纳入全面预算管理系统的必要性与可能性企业全面预算管理中对有关人力资源的部分涉及甚少,相关部分仅涉及工资费用预算,而有关工资费用的预算并不属于人力资本的范畴。我们所指的人力资本专指那些主要通过投资于教育、培训、健康等方面而形成的,体现于人身上的“非物质资本”的资本,也即在知识、技术、信息同劳动力分离成为独立的商品,且在市场交换中起主导作用的条件下的高级劳动力,它主要由知识、技术与信息组成。作为知识经济时代的第一… 相似文献
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如何提高知识员工的忠诚度 总被引：17，自引：0，他引：17
随着知识经济的发展,人们对企业的忠诚逐渐转向对其专业和职责的忠诚,知识员工尤其如此。因此,在新形势下企业必须采取一系列的人力资源管理措施来再建知识员工的忠诚度。 以高科技和信息为主体的新兴产业的逐步兴起,使世界经济在经历了农业经济、工业经济后向知 相似文献
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