新生代农民工职业自我效能对其市民化意愿的影响机制研究——一个有调节的中介效应模型

从职业视角看,新生代农民工市民化意愿的形成是职业主体和职业环境内外因素相互作用的结果。本文将职业能力获取和不确定性职业环境引入到职业自我效能对市民化意愿的影响机制中,识别职业能力获取对职业自我效能与市民化意愿关系的中介效应,探究不确定性职业环境对职业自我效能与市民化意愿关系的调节效应。通过对235名新生代农民工的调查,采用层级回归分析处理实证数据,研究结论表明,职业自我效能对新生代农民工的市民化意愿和职业能力获取具有显著正向影响,职业能力获取对市民化意愿具有显著正向影响,职业能力获取在新生代农民工职业自我效能和市民化意愿的关系中存在中介效应,不确定性职业环境负向调节新生代农民职业主动性和职业能力获取的关系。     

公共部门人员激励的经济学探讨

与工商企业和第三部门相比,公共部门具有更为复杂的多重委托代理问题为了寻求有效激励公共部门人员的途径,本文以信息经济学中的委托代理理论为依据,借助相应博弈模型,对当前如何激励公共部门人员做出了进一步的探讨.     

专业化感知、专业声誉与组织信任关系实证研究——针对专业服务业的调查

综合考虑组织信任相关影响因素,以感知理论、信任理论和声誉理论为基石,以专业服务企业客户企业为调查样本,构建"专业感知—专业声誉—组织信任"概念模型,并对模型进行实证分析与检验。研究结果表明:专业人员感知、专业产出感知和专业流程感知对组织信任及专业声誉均具有正向影响,专业声誉对组织信任具有正向影响,专业声誉对专业人员感知与组织信任间关系以及专业流程感知与组织信任间关系存在部分中介效应,专业声誉对专业产出感知与组织信任间关系存在完全中介效应。     

“职业高原”现象分析与思考

案例一：某柴油机厂员工李某在1998年进入单位，通过多年的磨练，已经由一名普通的装配线气门装配工成为一名独当一面的装配车间主任，主要负责柴油机组装生产各工段的管理和协调工作。尽管李某认为其对于柴油机的生产装配工艺流程已经十分精通．普通员工对他也很尊敬，但是他也坦言觉得工作乏味，缺少了当年工作的那份激情。     

专业服务企业特征、现状及其发展策略探析

专业服务业具有鲜明的专业化特点,通过专业人员运用专业知识为客户提供专业化服务产品。与发达国家相比,我国专业服务企业发展较晚,在专业服务企业的规模、素质质量、专业化、规范化方面都明显不足。为促进专业服务企业的健康发展,我国应转变观念,重视专业服务企业的发展,加大政府扶持,加强专业服务人才培养和专业服务企业的内涵建设,使专业服务企业发展能够在区域经济转型中发挥越来越大的作用。     

跳出公共部门HR败德风险的怪圈

公共部门HR风险探析 根据经济学中的理性经济人假设,人是自利的,其行为表现为趋利避害,而给公共部门带来风险的是组织内部人员的“利”、“害”不一定与组织自身的“利”、“害”完全重合,这样就造成了对公共部门人员采取的行动难以预测,对组织,乃至对于社会福利的影响难以预测。进一步从委托代理理论的角度看,公共部门与公共部门人员所掌握     

继任规划管理

俗话说：“铁打的营盘，流水的兵。”岗位空缺的可能性随时存在，如果没有应对措施，等“岗上无人”后才临时找人接替或者紧急培训，那么企业就将面临因出现权力真空而形成的管理混乱。[编者按]     

专业化感知、专业声誉与组织信任关系实证研究

综合考虑组织信任相关影响因素,以感知理论、信任理论和声誉理论为基石,以专业服务企业客户企业为调查样本,构建“专业感知—专业声誉—组织信任”概念模型,并对模型进行实证分析与检验。研究结果表明：专业人员感知、专业产出感知和专业流程感知对组织信任及专业声誉均具有正向影响,专业声誉对组织信任具有正向影响,专业声誉对专业人员感知与组织信任间关系以及专业流程感知与组织信任间关系存在部分中介效应,专业声誉对专业产出感知与组织信任间关系存在完全中介效应。     

专业服务企业专业化成长国外研究评述

通过回顾专业服务企业成长的国外相关研究,从专业化视角,阐述和分析了专业服务企业成长中的“专业化”要素。同时,围绕学术界关于专业服务企业成长战略的分歧展开讨论,最后指出专业服务企业成长研究的不足和未来发展方向。     

资源能力观视角下专业服务企业成长国外研究综述

从全球范围看，近年来专业服务企业发展迅速，这一类型企业的成长日益受到国外学术界的关注。本文从资源能力观视角，回顾专业服务企业成长的国外相关研究，阐述和分析专业服务企业成长中的特点和规律，最后指出专业服务企业成长研究未来的方向。