日本经济的国际化发展进程

<正>战后日本的贸易政策以60年代为界,可划分为两段。由于道奇路线,1948年2月美国提出稳定经济九原则,并派底特律银行董事长约瑟夫·道奇作为美国对日占领军司令部的顾问访问日本。道奇到来后,针对日本经济提出了“竹马经济论”认为日本经济要自立,就必须砍掉美援和国内财政补贴这两只竹马,在此基础上,道奇指示日本政府推行所谓“道奇路线”,其主要内容为:编制超平衡财政预算,削减各种政府财政补贴;停止复兴金融公库发放新贷款;设定1美元兑换360日元的单一汇率等。日本首先实施的贸易政策是以严格的汇率管理的进口限制政策。这样做,第一是维持国际收支的平衡。第二可把外汇最大限度地分配给对国内产业发展有用的原材料的进口上,保护和培养大企业——重化学工业。第三,是以保护国内市场为目的,对大企业能生产的制品,严格限制其进口,以保护国内大企业。 然而,随着日本产业的发展,进口限制政策遭到了美国以及西欧诸国的强烈非难,外部环境迫使日本必     

打造中层管理者执行力

企业中层管理者是企业战略实施的中坚力量。从内、外两个方面对影响中层管理者执行力的因素来看,其中外在影响因素主要包括战略、人员和制度流程,内在影响因素主要包括中层管理者的管理能力、领悟能力和应变能力。企业应从培训、企业文化、团队建设、制度流程和权力机制五个方面,采取措施提升中层管理者的执行力。     

企业凝聚力影响因素分析

任何社会经济组织都是由一定数量的成员所构成,并通过这些成员的劳动而运作的。企业作为一种社会经济组织形式,它的经营情况与企业成员的协同劳动的程度,主观能动性发挥的程度关系很大。任何成功的企业家都十分重视调动广大员工的积极性和创造性,以增强企业的凝聚力,使企业在市场竞争中立于不败之地。 企业凝聚力又称企业的内聚力,是指企业内部具有的使其成员不轻易脱离并愿意为企业发展而奋斗的吸引力,它反映了企业内部全体成员同心协力的整合程度,整合程度越高,凝聚力越强。企业凝聚力是企业得以存在和发展的巨大精神动力,是关系到企业兴衰成败的重要因素。因此,探讨企业的凝聚力问题,分析影响企业凝聚力的因素,对帮助企业家提高领导水平,增强企业竞争力,具有一定的指导意义。纵观我国企业,其凝聚力的影响因素有企业内在的因素,也有企业外在的因素,下面就其主要因素进行分析。     

促进欠发达地区人力资源服务业发展的个案研究

人力资源服务业对于推动地区经济发展具有重要作用。本文以欠发达地区吉林省为例,分析了欠发达地区人力资源服务业的发展现状及存在的问题,并借鉴发达地区的经验,分别从政府、行业协会和人力资源服务企业三个方面,提出促进欠发达地区人力资源服务业发展的对策建议。     

初创期高技术企业绩效评价研究

由于初创期高技术企业具有风险高、收益不确定的特征,以及统计数据缺乏的原因．因此无法采用传统企业绩效评价的方法对高技术企业绩效进行评价。本文引入分形评价方法,其优势在于,它可以从数据序列中直接计算出分维,而不需要计算指标的权数来综合评价初创期高技术企业绩效。     

中、美企业经营绩效评价的演进及比较研究

本文分析了中、美企业经营绩效评价的发展历史 ,对中、美企业经营绩效评价的目的、评价的主体和客体及评价指标体系进行了对比分析     

技术创新是名牌产品的不竭之源

进入90年代以来，随着我国人均收入水平的不断提高，人们的消费逐渐从满足生活的必需性消费．向提高生活质量的小康性消费发展，追求名牌商品，讲究高质量的消费已形成一种发展趋势，这就要求企业要不断创造出满足市场需要的产品，特别是名牌产品。近些年来，我国已经涌现出一大批名牌产品，但与世界发达国家相比还有很大差距。在美国《金融世界》评出的当今世界50大驰名商标及分行业的世界驰名商标中，没有一个中国的驰名商标。纵观国内市场，在40多万件注册商标中，法律认定的驰名商标只有14件。这个数字不能不引起人们的思考，更令人担忧…     

关系资本对高技术企业竞争优势的作用机理分析

低成本和差异化是企业获得竞争优势的关键,而关系资本能够降低企业总成本和实现差异化。本文因此构建了关系资本对高技术企业竞争优势的作用关系模型,全面阐述了关系资本对高技术企业总成本和差异化的作用关系。     

提高企业技术创新能力探析

提高企业技术创新能力探析郑美群，滕福星发达国家和我国近几年来的实践表明：企业要持续稳定地发展，关键在于技术创新。一、我国企业技术创新面临的主要问题在我国由计划经济向市场经济体制转变过程中，大部分企业开始重视技术创新，如设立研究开发部门的比率越来越高，...     

人力资源服务业对地区社会经济发展的作用研究

随着知识经济的到来和社会分工的深化,第三产业在我国经济结构中的地位和作用越来越突出,作为第三产业重要分支之一的人力资源服务产业在近年来也取得了突飞猛进的发展,成为一个令人瞩目的"朝阳"行业。首先对与人力资源服务有关的概念进行了论述和界定;其次,详细分析了我国人力资源服务业的服务类型、服务范围和代表企业的相关情况;最后,从增加区域内人口就业数量、提高企业竞争力、提升企业员工能力和素质以及优化和调整地区产业结构四个方面定性阐述和定量分析了我国人力资源服务业对地区经济发展的重要作用。得出结论:人力资源服务业通过向企业和个人提供人才中介、人才培训和管理咨询等方面的服务,不仅有效地提高了其竞争能力和素质,而且对地区经济的发展也起到了一定的推动作用。