基于胜任力的民营企业高管人员选拔

基于胜任力的人才选拔是将胜任力理论与模型应用于人才招聘选拔,目前,在理论界和实践界已产生了广泛的影响,文章探讨了胜任力引入民营企业高管人员的选拔模型和进行胜任力测评的方法,旨在为民营企业选拔高管人才提供更加行之有效的方法借鉴。     

新时代事业单位财务转型路径的探索

<正>一、前言目前,相关部门要求企业发展多元化综合性财务管理工作方法,时代的变化对财务管理人才提出了新的需求。怎样进行新时代下事业单位财务转型,是当前事业单位所关心的焦点。所以,探讨新时代下事业单位财务转型途径有着非常重大的现实意义。本文以财务转型为切入点,在剖析事业单位财务转型的意义的基础上,     

“天鹅绒分离”二十年——捷克斯洛伐克国家分裂的经验与教训

为什么捷克斯洛伐克会在1992年分裂？本文旨在对这个问题进行解答。一般的说法是：外部环境的变化、新独立国家的示范效应、宪法上的缺陷、经济和社会危机、政治精英的自利与缺乏经验以及两元联邦制的脆弱性等等。本文认为，天鹅绒革命前苏式“族群联邦制”的实践给捷克斯洛伐克造成巨大的负面影响，是导致革命后捷克斯洛伐克国家模式不能发挥作用、最终解体的重要原因。     

制度变迁与经济增长的关系——基于非市场化视角的实证分析

我国市场化进程与欧美国家市场化进程比较中有着明显的不同地方,由此而得的市场化程度作为制度代理变量对经济增长的关系并没有可比之处,因而本文从非市场化角度分析了制度变迁与经济增长的关系。本文首先综述了学术界对于经济增长中制度所选择的代理变量,然后选择了腐败程度、不平等率和社会民间组织作为制度变量对我国1980—2005年的数据进行分析,得出我国现行的制度在促进经济增长的同时,也给经济长期增长带来了隐性阻力。