浅谈对职位说明书的认识

在企业管理发展史上，最早的职位说明书应该起源于19世纪末美国的泰罗提出建立的“工作分析”，一直以来都是人力资源管理的基础。自上世纪90年代开始，职位说明书才开始应用于国内各行各业，但从实际情况和效果看，可能存在一定的误区，未能充分发挥其作用，影响了企业的基础管理。     

企业文化决定核心竞争力

<正>随着全球经济贸易的密切往来和信息技术的飞速发展,当今的人类社会已经进入了全球化时代,不同国家、不同民族间交往越来越频繁,彼此融合的趋势也越来越明显。我国企业要避免在全球化发展浪潮中被吞没,最有效的解决办法是通过构建、塑造企业文化来打造企业的核心竞争力,使企业能适应市场竞争变化,顺应市场规律,求得长久持续发展。     

数字金融和资本市场安全研究

金融是现代经济的核心,是推动经济社会发展的重要力量。随着数字技术的飞速发展,数字金融成为新的金融业态已被人们认可。同时,依数据安全托起美好数字生活也迫在眉睫。数字金融摆脱了实体金融网点的束缚、发挥了长尾效应、降低了风险评估难度,对未来金融业发展和资本市场安全带来了重大变革。数字金融与资本市场的构成有区别又相互交织,同时又具有共通的价值内核。要重视数字金融发展和资本市场安全,健全数字金融监管体系,实现数字金融监管全覆盖、实现金融创新与风险控制双赢、制定行业准入标准;加强数字金融诚信建设,树立信用观念和信用意识、加强信用方面的立法和执法、构建企业信用管理体系;发展中国特色数字金融与资本市场,以有效配置资源为目标、发展法定数字货币、建设中国特色资本市场;完善数字金融企业会计制度,推动数字金融会计基本准则建设、提升会计处理透明度、发挥会计信息在监管中的作用;培养数字金融人才,做好总体规划、创新人才培养方式、培养国际化人才。     

企业文化决定核心竞争力

随着全球经济贸易的密切往来和信息技术的飞速发展，当今的人类社会已经进入了全球化时代，不同国家、不同民族间交往越来越频繁，彼此融合的趋势也越来越明显。我国企业要避免在全球化发展浪潮中被吞没，最有效的解决办法是通过构建、塑造企业文化来打造企业的核心竞争力，使企业能适应市场竞争变化，顺应市场规律，求得长久持续发展。     

企业文化与企业核心竞争力——基于对比视角对企业文化构建的思考

企业文化理论是20世纪七八十年代在西方兴起的一种新的管理理论。它存在的意义在于促进企业核心竞争力的形成。本文通过对企业文化和企业核心竞争力的内涵,以及两者之间辩证关系的阐释,认为从构建企业文化入手来打造企业核心竞争力是一种必然。最后,从方法论上对如何构建企业文化进行了阐述,为中国企业的企业文化建设提供参考。     

企业经济管理体系分析

文章分析了被引入到企业的经济管理活动工作中的经济管理体系,对企业的经济管理体系内容进行了简单探讨,以期对提高企业经济效益有所帮助。     

机器生产与手工执念：预制菜与饮食类非遗的人类学研究

随着冷链技术的进步和餐饮行业的发展，机器生产的预制菜因具有方便、快捷、高效的特点而迅速流行起来。其中，许多预制菜借鉴了饮食类非物质文化遗产。然而，预制菜虽然能够复制出饮食类非物质文化遗产，但是难以复制其背后隐藏的手工技艺和文化，也难以带来情感记忆，甚至对饮食类非物质文化遗产的多样化形成冲击。就当前而言，饮食类非物质文化遗产在传承主体上存在手工制作与机器生产、在认知上存在味道与健康、在生产上存在多样性与标准化的困境。基于此，文章以人类学的视角，就机器生产与手工执念、饮食健康与味道记忆、饮食类非遗的多样性与餐饮标准化三个方面对预制菜的发展给饮食类非物质文化遗产带来的启示进行探讨。