栽下梧桐树 引来金凤凰--许昌市"构建人才高地"纪实

许昌市委、市政府坚持把科教兴市、科技强市作为头等大事来抓,始终把培养、引进、开发和利用人才作为"重点工程",取得了明显成效.从1998年到2000年,两年多时间内相继在许继集团、黄河旋风集团建成两个企业博士后科研工作站、进站博士后10名,并先后引进博士生导师6名、博士32名、硕士研究生200余人."蝶风翩翩争春晖",许昌"小市作出了大文章",成为令河南省乃至全国瞩目的"人才高地".那么,是什么使许昌这样一个以农业为主的内陆中小城市在如此短的时间内成了高层次人才创业、建功立业的沃土、良田呢?带着这些问题,笔者日前走进了许昌.     

未聘人员何处去?

未聘人员安置方式探析 鉴于目前事业单位社会保障制度尚未健全,未聘人员安置与社会再就业尚未接轨,因此,各地在解决未聘人员安置问题的主要思路是在“以内部消化为主,老人老办法,新人新办法,先挖渠,后放水”的原则指导下,以单位、行业或系统为基础,通过兴办新的产业、培训转岗、引导流动、自主择业等“内部消化”的方式安置。归纳起来,安置的主要形式有13种: