我国民营中小企业制度创新分析

作为我国民营企业的重要组成部分,民营中小企业在壮大国民经济、保持国民经济持续快速增长、促进社会就业中具有不可替代的作用,并已逐步发展成为中国经济发展的一支重要力量。但是在企业制度方面,民营中小企业仍存在比较明晰的缺陷。民营中小企业要逐渐发展壮大,就必须通过不断进行制度创新,逐步提高自己的竞争能力。     

企业快速发展背景下职业经理人素质及其培养

随着企业的快速发展,企业越来越重视职业经理人的引进和培养,由于职业经理人比其他资源更具有突出的稀缺性和价值性,职业经理人在企业发展中具有越来越重要的作用。     

公共部门人力资源管理激励机制研究

新时期，我国公共部门的人力资源管理仍停留在低效且单一的传统模式，无法最大程度地激发员工的积极性，阻碍了公共部门的健康发展。在总结公共部门人力资源管理激励机制的特点和主要方式的基础上，分析了当前主要存在的问题。研究发现，当前公共部门人力资源管理激励机制主要存在薪酬设计不合理、晋升制度不完善、培训体系不健全等问题。针对这些问题，分别从薪酬设计、晋升制度、培训体系等几个方面提出了相关建议。