现代企业文化价值观(三·四)

三、股份制观念与现代企业意识在深化企业体制改革和重塑现代企业文化价值系统的过程中,还有一对价值观念被人们混淆了,这就是股份制观念与现代企业观念。     

现代企业文化价值观(五·六)

五、行政隶属观念与市场主体意识计划经济体制下的国有企业没有自己的独立性,它实质是政府的行政附属物。由此产生的企业文化价值观就是行政隶属价值观。其主要表现:一是“婆婆”观念。任何企业者都是有上级企业,而且“婆婆”还不是一个。除了     

现代企业文化价值观(九·十)

九、管理科学观念与企业意识十四届三中全会《决定》把“管理科学”作为现代企业制度的一条重要特征加以明确,并对其内涵做了科学的阐述:“企业要按照市场经济的要求,完善和严格内部经营管理,严肃劳动纪律,加强技术开发、质量管理以及营销、财务和信息工作,提高决策水平、企业素质和经济效益。加强企业文化建设,培     

大连“原田”公司的启示

原田工业是日本的一家生产汽车天线、电缆和控制机板的工业集团。它在本国及国外共有七个子公司,大连原田工业有限公司是其设在中国大陆的第一家独资企业。大连原田工业有限公司,1989年6月10日在大连经济技术开发区开业。当时职工仅百余人,年     

现代企业文化价值观(一·二)

一、所有制观念与现代产权意识在传统的国有企业文化价值观中所有制观念是最基本的观念,是至高无上的,是派生企业一切价值观的本源。中国改革(具体表现为企业改革)的难点最终就落在了公有制与市场经济体制如何实现对接的问题上。传统理论认为,市场经济体制是私有制的产物,是私有制经济基础的表现形式。公有制经济基础的体制只能是计划体制而不能是市场交     

斩断基层职称评审“枷锁”

挣脱论文、外语枷锁后,基层职称评审又该何去何从?2015年11月24日,人力资源社会保障都和国家卫生计生委联合印发了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》(以下简称《意见》),明确提出基层卫生专业技术人员职称评审可以不将职称外语成绩作为申报条件,在论文、科研要求方面也不做硬性规     

城市文化形象塑造

城市文化形象塑造郭廷建城市作为人类相互联系、聚集、聚居的产物，是人类文明的标志。人类文明的主要成果基本上都是由城市创造和发展的。“没有城市，文明就很少有可能兴起”。由于城市对人类社会进步所贡献的聚集效益，从而使得它从诞生那天起就成为一定区域的社会权力...     

论企业转型中的企业文化障碍与变迁

国有企业改革,是一次企业转型的实践过程。所谓企业转型,是指一定历史条件下的企业主体在社会基本矛盾的推动下,全方位地变革企业体制和运行机制的改革实践过程。在这个过程中,人们更多关注的是企业器物层面和制度规范层面的转型,而对文化层面转型则关注较少甚或未予关注。这是至今国有企业改革不到位、转型不成功或     

改造观念形态的城市文化

一、什么是城市文化?为要研究城市文化的改造,首先要对城市文化有一个明确的界定。对于城市文化,也是众说纷云。我理解的城市文化,它是一个城市群体内在精神和这种内在精神的外在体现,是具体表现为该城市人们的活动方式及由这种活动所创造出的物质产品和精神产品的总和。它由社会文化、组织文化和个人行为文化三个文化层次所构成,表现为方式文化、物质文化和精神文化三个方面。在一个城市     

现代企业文化价值观(七·八)

七、主人翁观念与劳动者意识在传统企业文化价值体系中主人翁观念是个核心观念。主人翁观一直是社会主义全民所有制的化身和社会主义国家人民地位的标志。人民的主人翁地位和主人翁观念在较长一段时间里动员着人民的自主、自觉意识,调动着人民在社会主义建设中的