德国企业的理性文化

进入新世纪以后．伴随着市场化改革的不断深化．企业间的竞争日益激烈。企业竞争已从产品竞争发展到服务竞争．进而发展到战略竞争。几乎每一个企业都在制定新的战略规划：每一个有追求的企业家都在进行新的思考：企业如何在新的世纪中增强自己的核心竞争能力．在激烈的竞争中赢得优势；每一位有远见的企业家都认识到：塑造优秀的企业文化是企业实施战略竞争的核心。     

德国企业的管理性格

德国的日耳曼民族是欧洲最富有理性的民族，德国企业的运行机制基本上是建立在理性基础上的。更何况，当今组织管理理论的鼻祖也来自德国。德国著名的社会学学者马克斯·韦伯在20世纪初建立了组织理论，他认为组织应分级管理，下级服从上级，层层职责分明，不仅适用于政府管理，也适用于企业管理。