创新型医学人才培养的途径与模式研究

创新是一种人类特有的能力,是人类主观能动性的表现形式之一。创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。作为知识经济时代的开端,培养医学人才是每个国家的当务之急。创新医学人才是一个国家综合国力的具体体现,是一个国家的兴旺发达的动力。     

基于模糊ABC分析法的供电企业库存物资分类研究

根据供电企业库存物资管理的实际需要,引入采购提前期、供应商数量等指标,运用模糊ABC分析法对供电库存物资进行分类。该方法考虑了供电库存物资的多种影响因素,将传统ABC分析法与模糊聚类结合,为供电物资分类管理提供了新的思路。     

关于运输业规模经济和范围经济问题的探讨

网络性是运输业的基本特点,这也决定了其模式和范围经济方面的复杂,规模经济与范围经济既是相互区别又是密不可分的。本文通过对运输业现状的研究论证了运输业在范围和规模经济方面的复杂性,同时就运输业的进一步发展提出建议。     

“厚德、博学”——传统的承传与时代的呼唤

本文针对目前国内各高校校训中出现频率较高的两词"厚德"与"博学"展开论述,不仅从文学、哲学和教育学等角度进行分析,还结合本人的教学实践进一步论证"厚德"与"博学"的关系。     

吉林省城镇职工养老保险基金收支的困境与出路

我国城镇职工基本养老保险制度自创立发展至今,基金存量逐年增长,支付能力快速提高,但与此相悖的是,有半数省份的基金存量在加上政府财政补贴后仍收不抵支,吉林省就是其中之一。如何缓解当前吉林省职工养老保险的资金缺口,是一个亟待进行深入探讨的问题。吉林省职工养老保险基金收不抵支现状的成因可以归结为历史债务、地区经济发展状况、制度赡养率三个方面。解决吉林省当前职工养老保险基金收不抵支财务问题的途径为:"多管齐下"化解养老保险历史债务;激发地区经济活力,提高基金支付能力;合理运用基金投资,规避因人口老龄化产生的财务风险等。     

部分医疗单位人力资源绩效管理优化策略研究

<正>人力资源管理能够对工作人员的积极性、主动性、进取心产生影响,而工作人员的积极性、主动性、进取心与医疗单位发展有着密切联系,所以医疗单位需加强人力资源管理,为其可持续发展提供相应的保障。由于绩效管理能够在一定程度上予以工作人员激励,从而提升人力资源管理成效,所以在医疗单位人力资源管理工作中可科学运用绩效管理,并不断对其管理方式进行优化。本文主要对部分医疗单位人力资源绩效管理优化策略进行研究,以供相关工作人员参考借鉴。     

企业社交媒体使用加剧还是缓解员工情绪耗竭?情绪调节策略与工作自主性的作用

员工在工作场所使用社交媒体从事社交活动的行为日益普遍,但是至今尚不清楚这种社交型企业社交媒体使用是加剧还是缓解了员工情绪耗竭。本研究基于工作要求-资源模型和情绪调节过程模型,构建了一个有调节的中介模型,研究认知重评和表达抑制对社交型企业社交媒体使用与情绪耗竭关系的双重中介作用,以及工作自主性的调节效应。对来自中国29个省份的506名在职员工的数据进行层次回归分析和Bootstrap检验,结果表明:社交型企业社交媒体使用通过认知重评降低情绪耗竭水平,但是通过表达抑制增加情绪耗竭水平;工作自主性增强认知重评在社交型企业社交媒体使用与情绪耗竭关系中的中介效应,但是没有调节表达抑制的中介效应。研究结论揭示了员工社交型企业社交媒体使用对情绪耗竭的影响机理和边界条件,丰富了企业社交媒体使用行为的相关研究,为理解数字工作环境下的员工情绪耗竭提供了新视角,并为改善员工职场健康提供了理论支撑。     

创业板企业的财务绩效评价体系研究

本文研究了目前主要的国内外企业绩效评价方法,对我国的财务绩效评价体系做了比较详细的综述。由于创业板企业自身的高成长性和高风险性的特点,传统的评价指标和体系不合适创业板公司和其代表的高成长性中小企业。本文通过对评价指标的调整和指标权重的调整,研究适合于创业板企业的绩效评价体系。