外商直接投资与陕西省经济发展的实证分析

在经济全球化的浪潮中,跨国资本流动速度加快,如何吸引国际直接投资促进发展中国家或欠发达地区的经济发展成为一个令人关注的研究课题。本文以陕西省利用外商直接投资的情况为具体研究对象,结合历年数据分析外商直接投资对陕西省经济增长和产业结构调整的影响。实证分析结果表明,外资进入对于弥补资本不足、推动经济快速发展和带动产业结构升级起到了不可替代的作用!最后本文对陕西省利用外资提出了一些政策建议:改善投资环境(包括“软”和“硬”两方面)、维护市场经济秩序和建立公开、透明的法制环境。     

技能测试与评价的实验手段探索

人员招聘对于企业是极为重要,它甚至直接决定了一个企业的生存和发展。在现代人力资源管理中,大多数企业在招聘过程中会采取背景调查、推荐信或证明信、工作申请表或简历、情景模拟、笔试、面试等方法中的一种或几种对候选人进行筛选与测试。但实际效果并不理想。这些测试方法有其优点,但也存在许多不足。本文重点谈论了技能评价类实验在测试人员的基本素质方面的重要作用,并谈了一些实验设想。     

基于核心竞争力的资源型城市可持续发展研究——以攀枝花市为例

资源型城市是以资源为依托发展起来的,对资源有着强烈的依赖性,要实现可持续发展,必须构建和提升其核心竞争力。文章分析了资源型城市核心竞争力特征,并以攀枝花为例,论述了资源型城市培育和提升核心竞争力的举措。     

工作岗位设计方法的再认识

工作岗位设计的前提是对工作岗位的分析，明确岗位的工作要求和人员要求。工作及其组织方式对人力资源管理具有重要影响。在很大程度上，工作会影响到员工的收入及其自我实现感。同时，工作的方式也会影响到组织服务的对象，而员工工作的成果则会影响到组织的效益。