绩效改进的三板斧

绩效管理应将重心放在“增加价值的管理”上,而不仅仅是“评估价值的管理”。     

人事干事模式尝试

主持人点评 长期以来,有一种误解,人事部门是一个事务性部门,似乎什么人都可以干.这是中国企业人力资源开发与管理工作比较落后的原因之一.     

培训为何叫好不叫座

看着稀稀落落的培训课堂，培训经理吴芳无奈之余带着一定的尴尬。