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基于组织学习的人力资本向组织资本的转化 总被引：9，自引：1，他引：8
人力资本已经成为企业竞争优势的源泉，但是过分地依赖个人，给企业的内部管理和外部竞争带来了不少困难。本文分析了人力资本向组织资本转化的重要性和可行性，基于知识的螺旋模型缺陷，提出了人力资本和组织资本的互动模型。模型中把组织资本区分为信息类、流程类和文化类。不同类型的组织资本人力资本转移中的作用和增长的形式是各异的。 相似文献
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库存控制的动态规划模型设计 总被引：2，自引：0，他引：2
1问题的提出库存控制问题一直是生产管理中的基础问题,也是最古老的问题之一,解决好这个问题,可以大大减少企业的资金占用,提高资金的周转速度,从而提高企业的经济效益。针对库存问题,生产管理理论当中有许多模型,这些模型有其自身的特点,在实际中应用也比较广泛,但是这些模型不仅要求需求总量已知,而且还要求计划期内的需求率是恒定的。众所周知,由于经济规律的作用、季节性的周期变化以及多品种小批量生产的盛行,恒定需求率的情况越来越少,企业面临更多的是变化着的需求形式。在这种情况下,究竟以什么方式来对生产和订货进行控制?最简单的… 相似文献
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