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随着市场经济的逐步发展,国有企业已经逐步改变对人力资源的管理与开发采用的粗放的、放任自流的方式,改变仅停留在"人事管理"、忽视人力资源的资本性的观念,逐步转变为力图建立科学有效的人力资源开发与管理体系,提升党建工作科学化水平,重视工会在新时期的积极作用,三方面工作与时俱进的认识。文章以广西X投资有限公司为例,探讨新成立国有企业人力资源工作。 相似文献
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随着市场经济的逐步发展,国有企业已经逐步改变对人力资源的管理与开发采用的粗放的、放任自流的方式,改变仅停留在“人事管理”、忽视人力资源的资本性的观念,逐步转变为力图建立科学有效的人力资源开发与管理体系,提升党建工作科学化水平,重视工会在新时期的积极作用,三方面工作与时俱进的认识。文章以广西X投资有限公司为例,探讨新成立国有企业人力资源工作。 相似文献
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知识经济的时代,企业人才培养与发展发生激烈变革,人才取代资金和设备,成为企业发展的第一推动力和核心竞争力.文章结合某集团公司的实际,提出了企业员工培训开发的措施. 相似文献
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知识经济的时代,企业人才培养与发展发生激烈变革,人才取代资金和设备,成为企业发展的第一推动力和核心竞争力。文章结合某集团公司的实际,提出了企业员工培训开发的措施。 相似文献
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知识经济的时代,企业人才培养与发展发生激烈变革,人才取代资金和设备,成为企业发展的第一推动力和核心竞争力。文章结合某集团公司的实际,提出了企业员工培训开发的措施。 相似文献
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