培育机关学习型女性的思考

知识是人类认识世界的结晶，追求知识是人的本性。随着科技进步日新月异，新知识层出不穷，站在新世纪起跑线上的机关妇女，越来越感到“知识危机”、“本领危机”和“职业危机”。而机关妇女面临的这些危机，实质上是学习力危机和竞争力危机。所以，培育机关学习型女性成为解决问题最有效的办法。     

对工商行政管理干部培训若干问题的思考

培训是人力资源管理的一个重要组成部分,也是成人教育的一个分支。从组织层面上来讲,培训是有计划、有组织的学习,旨在使学员的知识、态度、技能乃至行为有所改善,从而使其发挥更大的潜力提高工作绩效,它是任何组织的一项基本职能。 在知识经济时代,知识更新的速度越来越快,人们已经不再奢望接受了国民教育就能够一劳永逸,或者拥有一些知识或技能可以受用终身,而是期望通过培训进一步学习新的知识,学会认知、学会做事、学会与人协作;同时,组织也期望通过培训增强组织的凝聚力、竞争力和战斗力。人们将培训视为一项双赢策略,给予广泛的关注。     

构建“诚信社会”的途径

“诚”与“信”的基础和依据首先是对宪法、法律、法规、契约的尊重、恪守和履行。从我国的历史和现实看,由于受传统文化影响,法律的地位和尊严多年来没得到足够的重视,人们往往把诚信建立在道德良心上,以“君子协定”来确保诚信,而其恰恰难以有效维系诚信。因此,我们必须把“德治”与“法治”相结合,既要重视道德教育,培育诚信文化氛围,更要重视相关的法制建设,为诚信提供法律支持。在构建“诚信社会”中要重点做好以下几点:一、加强诚信方面的立法和执法政府倡导信用,实施信用管理必须做出信用示范。信用执法管理,是在政府有关职能部门共…