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随着80后、90后员工在企业中的比例日趋增长，新生代员工正趋成为企业的主力军。由于他们成长背景的不同，他们自身的个性和需求和以往的员工存在着明显的差异，这种独特的个性对于传统的管理方式造成了一个挑战。因此，企业只有顺应新的形势和员工特点，不断创新对新生代员工激励，才能更有效地调动他们的积极性和主动性。 相似文献
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战后日本养老保险金融体系及对中国的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
战后日本养老保险金融体系及对中国的启示国务院发展研究中心岳颂东日本劳动研究机构钱小英战后日本养老保险基金成为国家财政的重要支柱，在从战后到７０年代大兴基础设施建设和八、九十年代提高养老者福利水平方面发挥了巨大的作用。几十年来，日本养老保险的成功经验举... 相似文献
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我国失业率的特征及其影响因素分析 总被引：10，自引：0，他引：10
一、背景与目的按照西方市场经济国家中较成熟的失业理论,失业一般分为两种类型,一种是经济循环所影响的需求不足性失业;另一种是劳动市场供求结合机制不完善所产生的结构性失业和摩擦性失业。①解决前者的需求不足性失业,需要动用宏观经济政策,具有短期性效果;解决... 相似文献
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