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并购企业人力资源整合面临的风险
1.文化差异带来的风险
企业文化是企业中长期经营过程中形成的共同理念、基本价值观、作风和行为规范的总称,它是组织领导倡导、培植、并身体力行的结果。在企业并购中,由于经营规模、行业差异、地域区别等原因,导致并购各方在企业的文化上存在着明显差异,这些文化差异表现在众多方面。 相似文献
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劳资关系是劳动力市场上一对主要关系,双方不断从自身利益出发进行着博弈。然而由于劳动者的弱势地位,在这种关系中处于不利地位,其自身权益经常受到侵害。主要以劳动关系为研究对象,在规制理论框架下对其进行了分析,并探析政府规制在劳动关系中的作用和存在的问题,并提出了若干政策建议。 相似文献
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