金融控股公司的监管模式:国外实践与我国构建

目前，我国发展金融控股公司以适应金融混业经营的潮流已是迫在眉睫。在此背景下，借鉴国外经验，研究我国金融控股公司的监管模式具有重要意义。本文首先分析了金融控股公司所带来的风险，然后介绍了国外的监管模式，最后构建了我国金融控股公司在近期、中期、远期的监管模式。     

推动产品运营与资本运营两个轮子

本文分析了产品物流运营的实物形态和价值形态的特点及优缺点，分析了资本运营中资产运的内涵及特点，着重分析了企业进行资本运营的特征，以及给企业管理带来的新课题。     

以科学发展观统筹保障和改善民生

党的十七大提出了以科学发展观为指导、构建和谐社会的目标任务。我们要深入贯彻落实科学发展观,以科学发展观统筹保障和改善民生,这不仅是落实科学发展观的必然要求,也是实现科学发展的重要基础,更是坚持以人为本的具体体现。只有坚持科学发展观,坚持统筹兼顾,才能开创民生工作的新局面。     

试论人事工作与人才资源管理

本文论述了围绕跨世纪的发展目标,如何做好人才资源的规划与评估,及采取科学的方式做好人才的培养,主动、积极地为人才创造良好的工作氛围与生活环境,以适应新时期人才资源管理对人事工作的崭新要求。     

知识资源管理刍议

新经济时代的企业运营以知识资源管理为重点。知识是能改变人的行为又能为人所有的系统化信息,知识资源管理是在企业运营中对其集体的知识与技能的捕获与运用过程的整合。人力资源管理是其核心内容,信息资源管理是实现知识资源管理的基础。企业应跟上以知识资源创造价值的管理变革。     

利率“超调”及其负效应：国际经验及启示

国际经验表明，在一国利率市场化改革过程中，一旦出现利率“超调”现象，将会给宏观经济和金融市场发展带来一系列负效应，导致整个金融改革走回头路。20世纪80年代初以来许多发展中国家实行利率市场化后普遍出现了因国内资金重新定价引起的利率“超调”现象。中国应汲取国外利率市场化改革的经验和教训，采取有效措施避免出现利率“超调”。     

企业思想政治工作创新的内容和作用

面对社会变革、企业走向市场和职工思想纷繁复杂的现实，企业思想政治工作的重心与内容发生了重大的变化，这就要求企业思想政治工作确立新的观念，探索新的思路，形成新的方法，开辟新的途径。本文以建材集团的实际为例，就企业思想政治工作创新的内容及其作用谈一点粗浅的看法。