多层次视角下人力资源管理系统的测量

战略人力资源管理的研究离不开对人力资源管理实践的测量.多层次方法的普及,推动了人力资源管理系统多层次研究的发展和理论构建.回顾和总结已有的文献,界定了人力资源管理系统的概念及其各部分之间的关系,厘清了人力资源管理系统概念的多层次特征,阐述了多层次方法在人力资源管理系统研究中的适用性及其对理论构建的作用.在分析人力资源管理系统的多层次研究必要性的基础上,依据多层次模型和人力资源管理系统的测量规范,剖析了已有人力资源管理系统测量的方式和方法.针对人力资源管理系统多层次研究测量过程中存在的问题,为未来的研究提供了建议.     

组织领导研究新视角——群际领导概念和模型

群际领导是对组织内群体间合作的领导能力。传统意义上的领导研究侧重面向个体或一个群体,群际领导是对群体集合的关注,是从群际关系发展而来的一个新的领导理论研究角度。本文在回顾已有文献基础上,区分了群际领导和相关概念间的差异,对群际领导作出了定义并介绍了其产生的理论基础;明确了群际领导的衡量指标,并对其前因、中介和调节变量进行归纳。在此基础上,构建了群际领导的研究模型,总结了提高群际领导有效性的基本策略,最后指出未来研究方向。     

网架工程的计算机辅助设计（GWCAD）和辅助制造系统（GWCAM）

在网架工程建设中遇到的关键的问题,是大量的数据处理,因此,在工程设计中要对整个工程的安全负责,必须花大量的精力进行数据处理,如由人工完成,不仅工作效率低且出差率高。为了把设计员和配料员从繁琐的数据处理中解放出来,提高数据的精确性,我厂经过几年的探索、研究和实践,开发了这一软件系统,在网架生产过程中得到了充分的应用。提高设计效率12O％,用人从12项/人·年提高到25项/人·年,设计量从500吨/人·年提高到2000吨/人·年,功效提高了4倍。