国有企业人力资源绩效考核体系的完善研究

绩效考核是人力资源管理的核心职能之一，当前很多企业已经认识到绩效考核的重要性，在推进绩效考核完善和创新方面进行了一些有益的尝试。尽管这样，国有企业绩效考核长期以来存在的一些问题至今仍未得到很好的解决，这对于绩效考核完善将是一个巨大的挑战。文章深入分析现阶段国有企业人力资源绩效考核存在的问题，并提出了具体的改进措施。     

QC理论在提高隔膜碱一等品率的应用

应用QC理论,对某公司隔膜碱生产一等品率低的现状进行调查,分析了其原因,并针对要因采取了相应对策,从而提高了该公司隔膜碱一等品率.     

QC理论在提高隔膜碱一等品率的应用

应用QC理论,对某公司隔膜碱生产一等品率低的现状进行调查,分析了其原因,并针对要因采取了相应对策,从而提高了该公司隔膜碱一等品率。     

论国有企业激励机制的构建

随着国有企业改革的不断深入,国有企业员工激励机制也得以不断创新与完善,有力地推动了国有企业的发展.但是,目前国有企业激励机制仍然存在不少问题,文章对这些问题进行了分析,并提出了相应对策.     

论国有企业激励机制的构建

随着国有企业改革的不断深入,国有企业员工激励机制也得以不断创新与完善,有力地推动了国有企业的发展。但是,目前国有企业激励机制仍然存在不少问题,文章对这些问题进行了分析,并提出了相应对策。