论EAP在压力管理中的研究与应用

生活节奏加快、信息急剧膨胀、就业压力增加以及价值观和生活方式的变迁使越来越多的人产生了日益增多的压力、各种适应性障碍或紧张症,在面对诸如如何适应新工作和新生活方式,如何适应以及如何选择价值体系坐标等问题时,企业和管理者以及员工产生了新的选择困惑和幸福困惑。EAP(员工心理援助计划)作为企业针对员工压力管理的解决之道,能够有效缓解员工压力,切实解决企业和管理者以及员工共同关注的问题,为企业带来更高的经济效益的同时,提高员工心理健康水平和幸福感。     

人力资源招聘也要懂点心理学

心理学在我国迅速发展,当它逐渐被人们接受运用的同时也体现出许多问题。本文从人力资源招聘的角度出发,简单阐述我国人力资源招聘中心理学的应用现状和存在的主要问题,从而使人力资源招聘与心理学相结合的选人用人机制更加完善。