人力资源的一堂课——与李诚教授叙谈中国人力资源

看过李诚主编的《人力资源管理的12堂课》后,我热切的盼望这本书能尽快在大陆出版,没想到,与李诚的谈话也不时有如沐春风、豁然开朗之惑,犹如上了精彩一裸。     

如履薄冰的心理培训——访易普斯顾问张西超

希望从事心理培训的人在有足够信心的同时也有足够的专业背案,否则不要轻易尝试。因为这和一般的传播知识不一档,做得不好造成的伤害和买错了东西可不一样。     

成长在变革中——杨国安谈变革中的标竿学院

从纬创单飞到明基易帜,宏基企业重组变革赚足了(?)业人士的眼球。《财智》在观察着这场变革中一个有趣的角色——宏基的企业大学标竿学院。     

叶微微的生活智慧 ——访鼎鼐企管咨询CEO

在每一个阶段女性都要认识到哪种角色是最重要的,妻子、母亲还是工作,只有这样才能很好的协调各个方面。     

成功不迟到——访卡内基培训师黑幼龙

机会并不一定准时赴约,但对于善于抓住机会的人而言,成功永远不迟到。也许这才是黑幼龙和卡内基忘年之交给我们的启示。     

没有围墙的大学

金蝶大学最终会成为一个平台——国内外专家学者传播先进管理知识的平台,企业家们交流管理心得与经验的平台,提供社会所需各类培训课程的平台……     

汇才到底冤不冤

今年6月底到7月初,一些媒体对深圳汇才人力技术有限公司开展的“素质管理技术研讨会”进行了连续报道,对其培训内容和培训方式进行了批判。虽然汇才随后进行了辟谣,但是该事件仍然引起了业内的广泛重视。汇才的此次风波虽然有其特殊性,但也存在着普遍意义。 根据汇才的培训方式和培训目的,专家们认为汇才进行的是调节心态,突破自我的心理培训。心理培训是个涉及心理咨、人力资源培训等领域的边缘学科,似乎很新鲜,实际上许多培训公司都在开展这类培训,只是内容和方式、名称和叫法不同。如何正确对待心理培训,怎样合理的开展它,心理培训的评价标准是什么,国外的发展情况如何,各领域的专家对这样的一系列问题给出了自己的看法。     

圆通借壳大杨创世上市动因分析

从圆通借壳上市的动因出发,分析了圆通选择大杨创世作为"壳公司"的原因,对后续我国民营快递企业上市具有积极的指导作用。