律师楼

问:我公园是园林局属下事业单位,在单位进行劳动合同制转制前,发生以下纠纷。 某酒家租用我公园场地进行经营,公园派出多名原公园的工勤人员前往酒家当服务员。入职时,酒家发给每人一本《员工手册》,其中订明“偷取公司、顾客或者同事财物者,不论价值大小,包括一根牙签,都将立即开除。”斯间有一员工偷窃酒家两只鸡蛋,半卷卫生纸,被酒家保安抓获,酒家认为她该被“开除”,因而将其退回公园,公园将其辞退。该员工申请劳动仲裁“要求撒消公园的辞退决定”。 我公园并未与该员工签定劳动合同,该纠纷是否由仲裁处理,我公园辞退她是否合法? ——某公园人事主管     

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问:我单位曾于1992年做出“撤消某职工下属公司负责人职务,回单位述职”决定,但当时该职工拒绝回来,并且此后十年一直未与单位联系,其档案一直在我单位保存。 2002年,我单位对该职工做出自动离职处理。但该职工提出异议,并且提出:1、单位对十年前的事情做出处理,显然已经超过时效;2、单位十年前的决定他没有签收过,不知道;3、他一直在等待上班通知,但十年来单位一直没有通知他。 请问:我单位的处理决定是否正确?他提出的三点异议成立吗? ——亚太人力资源（www.aphr.org）专家在线问题     

二义性路径识别系统方案探索和实践

在联网收费的环境下,随着高速公路不断延伸、加密、成网,二义性路径问题已经成为各省高速公路联网收费发展中的一个普遍性的难题.