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我国加入WTO后，金融市场逐步放开，外国银行开始进入我国市场，银行业竞争日益激烈。在激烈的竞争面前，我国四大国有商业银行及其他股份制银行中的人才流失问题逐渐加剧，已经引起银行管理层的高度重视，他们开始意识到自身存在的制度缺陷，以人为本的管理理念已经成为银行业的共识。为此，各银行开始积极探索吸引人才、调动员工积极性的各种管理方法，其中对员工的有效激励已经成为辖个管理工作中必不可少的部分。 相似文献
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基于KPI的企业部门绩效考核体系设计——以某能源公司为例 总被引：2，自引：0，他引：2
陈晓翠 《中国人力资源开发》2007,(2)
本文在分析G公司绩效考核体系现存问题的基础上,通过建立以KPI为核心的部门绩效考核体系对该公司绩效考核体系进行再设计,具体设计方法主要是对公司的5大类别的部门设定各自的关键绩效指标并赋予权重,以此考核部门绩效。 相似文献
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自1998年起，国家利用国债资金对大型灌区实施以节水为中心的续建配套改造，以提高用水效率和效益．增强农业综合生产能力，并同时开展了灌区管理体制与运行机制的改革．以增强服务能力．提高灌区管理水平。塔城市喀浪古尔灌区续建配套与节水改造工程便是其中之一。喀浪古尔灌区，行政区划隶属于新疆维吾尔自治区塔城地区塔城市, 相似文献
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