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目的消除潜在不合格原因,防止不合格发生,实现质量管理体系的持续改进,增强顾客满意。范围适用于预防措施的全过程。职责1 总经理负责资源投入较大的预防措施的审批。2 管理者代表负责预防措施的审批及措施效果的评审。3 企管处是预防措施的归口管理部门,负责组织预防措施需求的评价及措施实施中的协调与验证。4 相关单位负责本部门信息的收集、分析和上报工作;负责提出预防措施建议及预防措施的实施。工作程序1 预防措施的制定1.1 影响产品质量信息的收集1.1.1 信息来源a 质检处负责提供的信息:产品符合性方面的数据、产品特性及发展趋势方… 相似文献
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今年，我们度过了一个特殊的五一劳动节。较其他节日，这个特殊的节日，有更多的劳动者战斗在各自的工作岗位，如何合理地支付劳动者的加班费，依法维护劳动者的合法权益，依法管理企业，避免劳动者与企业之间产生矛盾和冲突，是每个人力资源管理人员的职责和义务。 相似文献
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根据有关机构对中国倒闭企业的不完全统计，其中80％的倒闭原因是企业人力资源中的“人才荒”。这种现象严重阻碍了企业的发展，而培训是解决“人才荒”的核心手段。由此可见，培训对企业而言的重要性。不同的企业，对培训的认识和理解以及培训工作开展的方式、 相似文献
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