面向技术创新的学习力评价方法

对学习力进行准确、合理的测量和评价,有助于预测人们的创新能力。针对学习力难以定量测量和评价的难题,从学习力的结构要素和评价指标分析入手,引入具有高度非线性映射能力和较强自学习能力的神经网络工具,建立了基于神经网络的学习力评价模型,实现了学习力的测量和量化评价,最后给出了评价实例。     

“王海班”向我们昭示什么

“咱们工人有力量,每天每日工作忙。”这是那首唱响大江南北歌曲中的名句。如果说中国产业工人,以往仅仅是“铁锤震天响”体力劳动的代名词,是“汗水往下淌”艰苦创业的同义语,那么,如今中国产业工人的形象、价值和效应,都祓赋予了深刻的时代内     

人生的圣火--记中国科学院、中国工程院资深院士侯祥麟

我深感国家的命运就是我们个人的命运。作为一个中国人。我为今天的中国感到骄傲；作为一名有着60多年党龄的中国共产党党员，我对我的政治信仰终生不悔；作为新中国的科学家，我对科学的力量从不怀疑，我为自己一生所从事的科学工作感到欣慰。     

来自基层的思想政治工作创新模式

我们夹河煤矿是徐州矿务集团下属的一座年产120多万吨的国有煤炭企业,现有职工5000多人。近年来,矿党委始终注重发挥思想政治工作的生命线作用,坚持不懈地致力于思想政治工作的创新实践,不仅产生了一批令人瞩目的创新成果,而且形成了一些独具个性的思想政治工作创新模式。 1.“借鸡生蛋”模式。通过对他人经验的加工、发挥、提高、     

基于Pro/E的微型电机转子冲片模具设计

文章分析了微型电动机转子冲片冲压成形工艺方案,并进行了综合比较,选取精密复合模作为最终方案。确定了模具总体结构,利用Pro/E建立了模具的三维实体模型,检查了零件间的干涉情况,验证了装配结构的正确性。     

三年后的热门职业

通过在综合专业招聘网站择业调研，并结合我国经济发展的大趋势，专家预计出三年后的职场新趋势。同声传译年进帐三四十万没问题 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流机会的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。     

在求索中升华人生本色

感受何登龙,感受他不平凡的人生;走近何登龙,走近他求索的心灵。何登龙,一位普通的石油工人,在他的履历中有这样一串沉甸甸的数字:与采油打交道35年,自学成长35年,提合理化建议95条,解决生产难题182个,技术革新62项,累计创经济效益860多万元,培训员工5000多人次。他的事迹让人回味,让人感动,让人深思。锲而不舍、孜孜以求。他勤奋学习,数十年如一日,永远当学生。上个世纪70年代初,初中毕业的何登龙从当上作业工那天起,就下定决心:要像铁人那样,学点真本事,干出个样子来。刚接手代理技术员工作不久,在一     

责任管理：现代企业管理的新模式

责任管理是近年来引起社会关注的新兴的管理模式。所谓责任管理．就是按照工作流程建立以“责任”为要素的制约关系，使得各个环节形成环环相扣、层层传递的责任链，从而避免或减少管理过程中安全事故、质量缺陷、决策失误等问题的发生。它的特点就是用责任流替代业务流、用责任管理工具替代人们通常所强调的责任督查。重视和加强责任管理，重点要把握好以下几个方面：     

来自夹河煤矿创建学习型企业系列报道之一——创建学习型党组织的实践与认识

随着《第五项修炼》成为经营“圣经”,建立学习型组织就成了全球企业追求的目标。我们煤炭行业也不乏这方面的典型,本刊将作系列报道。本期推出江苏徐州矿务集团夹河煤矿创建学习型党组织的经验和做法