医院绩效评价现状及存在的问题分析

目前我国医院在绩效评价当中还存在很多的问题,这些问题影响到了医院的发展,本文就存在的问题进行了深入的分析与探讨.     

事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

本文首先对绩效考核的产生和发展进行了回顾,然后明确了绩效考核对于事业单位人力资源管理的意义。而后本文基于考核主体多元化的原则,深入分析了五种考核主体各自的优缺点。最后,本文根据事业单位绩效考核工作的特点,介绍了几种相关的考核方法,并加以分析,以提高事业单位绩效考核的针对性和有效性。     

医院激励机制改革创新的探讨

本文针对目前医院激励机制的不足及失灵等缺陷．应努力进行探索与创新，建立一套适合我国公立医院特点的有效的激励机制，以充分调动员工的工作积极性，实现社会效益与经济效益，国家、集体、病人、个人利益的相互协调一致。     

关于我国企业人力资源成本管理

在经济市场化与全球化的今天,企业的竞争归根结底是人才的竞争。如何衡量企业人力资源投入成本,使企业人力资源决策更加合理,是一个值得我们探讨的问题。     

医院岗位薪酬制度设计的创新研究

随着现代医院的发展和国家有关卫生人事分配制度改革的推进,新的人力资源观念逐渐深入人心。人们不再把人力资源作为一种简单的成本,而是作为一种资本,并通过这种人力资本来求得效益和回报,这其中与薪酬制度有着直接的关系。所以,研究医院薪酬的不同岗位的薪酬制度,对人力资源管理是一件十分重要和有意义的事情。     

医院人力资源管理的发展趋势及优化的必要性研究

目前,我国医院人力资源管理中还存在着许多孟待规范之处,需要进一步完善.优化现代医院人力资源管理既十分重要,又有着深远的现实意义.     

医院人力资源管理的特点研究

新形势下,医院既要提供优质高效的医疗产品和服务又要适应国家医疗卫生改革的需要,积极参与日趋激烈的医疗市场竞争.因此,在新医院管理体制下,如何进行医院人力资源管理,建立有效的人力资源管理体制,提高医院核心竞争力,是医院管理者考虑的首要问题.     

建立业务档案至关重要

国家质检总局于2003年5月28日颁布的《出入境检验检疫业务档案管理规范》“档号编制”方法明确规定:作为档号组成部分之一的项目代码/名称使用商品编码前6位或专项检验检疫业务工作名称取关键词用汉字表示。     

刍议市政道路改性沥青混凝土路面施工技术

传统的水泥混凝土施工通常具有较高的抗压抗磨损性能,但在实际使用过程中容易发生路面断裂等质量问题,同时也会对车辆造成一定程度的磨损,因此必须对传统路面施工进行优化.而改良性沥青混凝土路面施工能有效对传统路面施工中造成的不足情况进行弥补,在当前被广泛运用于路面建设施工中.所以公路建设单位应当积极就改良性沥青混凝土路面施工建设的技术应用进行探究,进而提升我国路面建设质量水平.本文笔者根据工作实践经验对市政道路改性沥青混凝土路面施工技术进行了分析探讨.     

基于智能化消防装备管理需求的装备档案建设的思考

随着消防装备管理软件的发展与运用，装备档案的数字化是大势所趋。石油化工企业和消防救援力量依据装备的全寿命管理环节，匹配装备管理中的可视化、大数据、云计算技术，建设装备个体档案并编制易于查找的索引编码，实现装备个体档案的快速调阅与分析，达到装备智能化管理的目的。在装备管理活动中，通过装备管理软件将装备数字化个体档案中涉及装备管理活动的重要信息抓取整合形成装备管理档案。该档案可为装备的采购、验收、配备及管理活动监管提供辅助，为企业救援力量的快速调拨和消防救援力量的有效增援提供帮助。同时，对数字档案实施内部管理，如设置权限，保证信息内部流通，专人专管，将促进消防装备管理向智能化安全化发展。