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攻守情势逆转,合资企业前景如何 在事物的运动中,不平衡是绝对的,平衡是相对的;既然50:50的权益争夺和流变是合资企业的普遍性问题,那么,骂洋人得蜀望陇是虚弱无力的——追求利益最大化和扩展是资本的本能。 相似文献
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coco出生在上个世纪70年代后期,当coco还不叫coco的时候,她只是静安寺任何一个小弄堂里一拎就能拎出一大把的囡囡中的一个。她的父母是典型的上海市民阶层,家住在老式的石库门房子里,一家三口住在一间20平米的房子里,虽然拥挤,但coco的妈妈总能把房间弄得非常整齐,以至于coco从小到大都不能顺利找到自己想找的东西,那些东西总被妈妈变魔术一般藏在房间的各个角落, 相似文献
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东风雪铁龙其实是最早进入中国的合资汽车企业之一,也许正是因为进入中国市场过早,而合资这种形式并没有一个既成的模式可以依据,因此双方的合作,在漫长的20多年里,用了太多时间去磨合。 相似文献
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通过分析银行与企业在市场经济条件下,相互依赖又相互信任缺失的表象,认为只有正确认识纳什均衡现象,才能构建互相支持、互相依托、共同发展的新型银企关系。 相似文献
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“五一”期间.广州市国土资源和房屋管理局在保证房地产投诉热线(83346239)畅通的同时,将继续开展房地产市场巡查,检查中如发现有“销售项目的预售许可证已过期、销售已抵押或已查封的房屋、没有将预售款存入指定的监控账户、已销售的房屋没有在30日内办理交易鉴证和手续、没有悬挂预售许可证原件、没有悬挂预售许可证附图、销售现场没有展示商品房预售合同的示范文本、委托来办理资质备案的中介机构代理销俐房屋”中的任一情况, 相似文献
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温州中小民营企业员工流失的原因分析 总被引:2,自引:0,他引:2
1.企业所有者用人意识存在缺陷。由于历史原因,温州民营企业的家族化经营十分普遍,多数产品的技术附加值不高,从而导致企业所有者对员工存有:(1)较强的防范意识,在雇佣单位和受雇佣者之间产生一定程度上的信任危机,出现“不信任一暂时性”的恶性博弈。(2)差别化待遇,企业所有者受家族利益最大 相似文献