浅谈企业人力资源管理的创新思路

文章结合作者多年的相关管理经验与所在企业工作中的得失，就人力资源管理创新策略作简要分析，并提出人力资源管理的创新思路。     

创新绩效管理模式,强化持久有效的执行力

结合多年的从业经验,作者概要指出绩效管理实践中需要注意的问题,说明唯有不断创新绩效管理模式,再加上持久有效执行力才能使绩效管理对提升企业管理水平和促进企业经营业绩起到重要作用。     

浅析机会损失理论的合理性及其适用

机会损失理论是现代法律提出来的一个新的理论。机会利益应该属于广义上的法益范围,权利和法益都应该得到法律的保护,因此,机会利益也可以得到法律的承认和保护。机会损害造成的损害结果也是确定的。因为机会损害的客体是机会本身,而不是因为机会的丧失而随之可能发生的一系列利益的损失。另外,机会损害的赔偿金也可以借助客观计算法和主管计算法二者加以结合而确定。不过,我们在承认机会利益应该得到保护的同时也应该限制其适用。