层次分析法在电力企业核心员工选拔考察中的应用

本文通过构建工作能力评价模型,利用层次分析法计算出模型中各指标的相对权重,确定评价集,建立评价矩阵,从而对电力企业核心员工的综合工作能力进行科学评价。公正合理的评价结果作为核心员工选拔晋升的依据,将调动核心员工工作积极性,提高企业绩效。