浅谈女大学生职业发展规划策略

现如今大学生就业面临着严峻的考验,毕业生想要取得一份满意的工作十分困难.而对于女大学生的就业问题,更是难上加难.由于受传统观念的影响,很多企业在面试的时候,直接淘汰女大学生,招聘女大学生的企业所占比例较小.不仅如此,在企业里女性晋升的机会也相对较少.面对如此严峻的局面,女大学生必须要做好职业发展规划,同时政府、社会、学校更应该积极配合,创造有利于女大学生发展的环境,提供公平竞争的平台.     

人力资源素质提升及其质量发展研究

一个国家的发展与人力资源的发展息息相关,人力资源对生产力发展的作用无可替代。目前,国家经济正在快速发展时期,正向着经济强国的方向进军,取得的成绩也令人瞩目,在发展的同时,也出现了一系列问题,人力资源的发展直接影响经济质量的发展。西方发达国家的人力资源开发与管理已经有了六七十年的历史,我国却是刚刚起步。当前我国人力资源存在的几个问题是：人力资源的整体素质较低、国家对于其教育的投入不足、结构不合理、人力资源的年龄趋于老龄化、地区间发展不平衡等问题。那么要想提升人力资源的素质和整体水平,要从各个方面开始,国家要增加对教育的投入力度、对教育进行立法、完善教育法规、调整现有的教育体系、发展多元化的教育、构建终身教育体系、强化国际间的交流与合作,汲取其他发达国家人力资源发展的经验。