国有企业年薪制研究

面对激烈竞争的市场，企业要立于不败之地，并取得长足的发展，就必须建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制，对经营者收入制度进行改革，把经营者的积极性调动起来。而实行年薪制就是其中一个重要手段，为此，本文论述了在国有企业实行年薪制的必要性，实行年薪制过程中遇到的问题以及改进和完善年薪制的建议。     

CI策划的误区及对策研究

CI意为企业识别。CI策划作为树立企业形象的手段,是当今企业在市场竞争中获取优势的一个重大举措。因此,导入CI已经为多数企业所运行,但在进行CI的导入过程中,仍存在着很多问题。本文通过对CI策划作用的阐述,提出了导入CI过程中存在的误区,从而提出走出误区进行有效CI策划的对策。     

浅谈企业公关对营销的作用

在市场经济的汪洋大海中，面对瞬息万变的经营环境和强手如林的竞争对手，企业组织要维系自身的生命力和竞争力，在市场竞争的角逐中占领有利地位，就必须处理好各类公共关系。本文先就公共关系与市场营销的关系及作用进行了分析，然后从培养员工公关意识、协调内部关系、搞好外部公共关系等三个方面探讨了运作良性公共关系的对策。     

中小企业农民工职业安全保障问题研究

农民工多从事的是城市建设的高危行业,为城市的发展和建设做出了巨大的贡献,但是,农民工的职业安全却没有得到相应保障。改变农民工职业安全现状已经成为社会关注的焦点和急需解决的问题。     

国有商业银行核心员工非物质性激励措施

随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化,外资银行的介入,国有商业银行的核心员工作为一种维系银行发展命运的可流动要素,其竞争必然日趋激烈.国有商业银行必须高度重视自身员工的激励需要,留住自己的核心员工,而几年前就开始推行的银行业改革,事实上,问题的核心就是激励机制的问题.     

吉林省职业经理人队伍建设实践的理论研究

<正>职业经理人就是在现代市场条件下,在实行现代企业制度的企业中,专门从事生产经营管理的人员。他是一个以企业经营管理为职业的社会阶层,是市场化的、专业化的、可流动的阶层。要振兴吉林省老工业基地,首先要振兴企业,而要使企业保持持续甚至超越发展的态势,则需要造就一支宏大的职业经理人队伍。因此,职业经理人队伍建设问题就成为我省目前亟待解决重大课题。     

吉林省全面建设小康社会人才支撑体系的研究

从吉林省人才支撑体系现状出发，分析了吉林省全面建设小康社会人才支撑体系存在的问题．提出了吉林省全面建设小康社会构建人才支撑体系的对策。     

吉林省全面建设小康社会人才支撑体系的研究

从吉林省人才支撑体系现状出发,分析了吉林省全面建设小康社会人才支撑体系存在的问题,提 出了吉林省全面建设小康社会构建人才支撑体系的对策。     

国有企业年薪制研究

面对激烈竞争的市场 ,企业要立于不败之地 ,并取得长足的发展 ,就必须建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制 ,对经营者收入制度进行改革 ,把经营者的积极性调动起来。而实行年薪制就是其中一个重要手段 ,为此 ,本文论述了在国有企业实行年薪制的必要性 ,实行年薪制过程中遇到的问题以及改进和完善年薪制的建议