农地流转中农业工的形成及其雇佣策略

农地流转促进了农业工的形成。农业工可分类为两栖农业工与专职农业工、短期农业工与长期农业工、本地农业工与外地农业工,他们各有特点,应该对其采取分类雇佣的策略。     

农民生态农业营运能力开发体系的构建

农民生态农业营运能力开发主体包括政府、农民自治组织、涉农企业,他们的职能各有定位。农民生态农业营运能力开发体系的组织结构主要有政府+农户、公司(机构)+农户、政府+公司(机构)+农户、农民自治组织+公司(机构)+农户、政府+农民自治合作组织+公司(机构)+农户等几类,可按照生态链、价值链、供应链进行优化。     

长株潭“两型社会”中员工福利管理问题与对策研究

长株潭城市群作为全国资源节约型和环境友好型社会综合配套改革实验区，对三地的企业员工福利提出了新的要求。从长株潭中小企业员工福利发展现状调查人手，突显福利在长株潭两型社会发展进程中扮演的角色，挖掘员工对福利的需求，为企业的员工福利管理提出策略建议，从而推动长株潭两型社会的发展。     

民族地区旅游人力资源协调管理实证研究——以张家界、湘西自治洲、怀化为例

在湘西地区旅游开发竞争与协作为背景下，区域旅游人力资源协调管理发挥着统筹旅游人力资源空间分布、培养区域优势旅游项目适用人才和发掘区域旅游协作人才的功能。本文对此进行了探讨。     

论职业经理人创新素养对企业发展的推动作用

职业经理人是具备良好创新素养的以企业管理工作为终身职业的人.职业经理人创新素养,一方面外显为职业经理人的管理创新行为,即根据企业外部不确定环境,运用企业行政力量,对企业资源进行创新性的组合、协调生产过程、高效率地提供适应市场需要的产品,从而为企业创造利润,并使职业经理人自己获得最大利益;另一方面是内含于职业经理人人格中的心理品质,即职业经理人敢于进取、冒险和另辟蹊径和热衷于求进、求新、求异的精神.自从人类社会步入市场经济发展阶段以来,职业经理人创新素养逐渐成为经济发展中最稀缺的资源,成为对企业最具推动力量的关键要素.     

基于区域旅游协作背景下的旅游人力资源管理——以"大湘西"为例

在区域旅游以竞争与协作为主流的背景下,区域旅游人力资源协调管理发挥着统筹人力资源空间分布、培养项目适用人才和发掘协作人才的功能。传统旅游人力资源空间协调机制存在时效滞后、地域适应性差、区域行政(市场)壁垒等各种问题,而区域竞争与协作格局为完善这一机制创造了新的动力因素。区域旅游人力资源管理体系的构建需要政府、企业、中介组织和旅游教育机构正确选择各自角色定位,共同实现区域旅游人力资源空间配置的协调。     

知识型员工“过度劳动”问题与对策

在信息化快速发展的时期,知识工作者作为推进社会进步的重要力量,承受了很大压力,导致了他们的过劳行为,影响了劳动力市场与市场经济的调控,企业运营成本增加的同时,员工的身心也遭到损耗.本文分析其形成机理,分别从社会、企业、员工三个层面来提出对策.     

长株潭"两型社会"中员工福利管理问题与对策研究

长株潭城市群作为全国资源节约型和环境友好型社会综合配套改革实验区,对三地的企业员工福利提出了新的要求.从长株潭中小企业员工福利发展现状调查入手,突显福利在长株潭两型社会发展进程中扮演的角色,挖掘员工对福利的需求,为企业的员工福利管理提出策略建议,从而推动长株潭两型社会的发展.     

托社会网络转移实践知识的大学生校外实习教学模式探析

依托社会网络大学生校外实习教学模式具有多种优越性,如降低实习成本、克服信息不对称问题、向学生深度转移实践知识、加深对编码性知识的解码、加快学生社会化和实践化、促进人才培养模式改革。从社会网络知识转移理论的视角,能够很有说服力地解释和论证大学生校外实习教学运行模式是一种依托社会网络转移实践知识的很有效的机制。为了实现这种实习教学模式的规范化,应当努力完善实习单位联系、实习过程管理、实习费用（或报酬）定价、第三方知识评价和中介服务、实习合作关系维系等环节的运行。