浅议人才选拔的方向标准及方法

<正> 选拔什么样的人进入班子,涉及到从哪里选人、选人的标准以及选人的力法等诸多方面,是一个内涵丰富而又极为敏感的领域,已经成为长期以来人们热切关注的焦点。突出实践观点,坚持从实践中选拔优秀干部的选人方向从社会实践中选拔领导干部是马克思主义实践观点在班子建设中的具体运用。这几年,我们确实存在着不够始终如一的地方。主要偏颇表现为两个     

维权莫忘法律期限

最近笔者发现几起农民维权事件都因为超过了法律规定的期限而败诉,在这里笔者要提醒广大农民朋友在学法、用法的同时要牢记法律的时效性。超过法律规定的时效,是一件非常遗憾的事情。我国《民事诉讼法》等法律法规对期限是这样规定的：期限是指能引起民事权利义务发生、变更和终止及     

黄河沿岸地区经济开发的基本思路

<正> 1986年以来,我们延安地区农村经济进入区域开发,重点突破的新阶段。1990年6月上、中旬我们对黄河沿岸10个乡镇、23个行政村进行了实地考察。通过走访农户、现场察看,与干部、群众及科技人员座谈,初步形成了一些加快黄河沿岸经济开发的基本想法,概括起来,主要有以下几点。一是要坚持总体开发、重点突破的思想。总体开发,实际上是全方位、多层次开发。进行这种开发,     

延安市山川秀美工程建设调查

1999年秋冬以来,延安市认真贯彻江总书记“再造一个山川秀美的西北地区”重要批示和朱镕基总理提出的“退耕还林(草),封山绿化,个体承包,以粮代赈”指示精神,使生态环境建设进入了一个新阶段。三年来,造林316万亩,种草241万亩,其中,纳入国家退耕还林草政策兑现的面积341.84万亩,占到全国的9.4％,全省的46.8％,截至今年上半年,国家补助粮食8.1亿斤,种苗费1.71亿元,管护费0.81亿元。同时,全面实行“封山禁牧”,启动了“天保工程”。我们所到之处,大面积的坡耕地退了下来,     

提高员工素质是农村信用社发展的基础

员工素质的提高可以使农村信用社产生思想统一、勇谋善断、正确决策的领导集体。只有广大员工队伍素质的普遍提高,才能涌现出素质较高的管理者,且只有较高素质的集体,才能作到思想统一,勇谋善断、正确决策。 提高员工素质,一靠学习,二靠交流,三靠竞争。学习科学知识、法律知识及一切社会主义市场经济知识,提高运用各方面知识处理各种问题的能力。学习的方法和方式可以多种多样,可以进入院校学习,也可以通过各种培训班培训,但最根本是在实际中自学。通过交流可以开阔视野,丰富阅历,对发展农村信用社和发展自己都会起到良好作用。要坚持公开、平等、竞争、择优原则,看学历但不惟学历,主要注重个人能力、创新精神、工作态度。     

城镇人口社会保险参保率:社保工作的重要考核指标

当前,扩大社会保险覆盖面,加快社会保险体系建设是劳动保障部门一项重要而紧迫的任务。各级都把社会保险扩面工作列入了重要议事日程,年初制定下达扩面计划,年终根据下达的计划进行考核,以此作为扩面工作优劣的标准。由此可见,"扩面计划"指标是否科学合理,就成为十分关键的问     

多照镜子又何妨

镜子，可以说是一种认识工具。人的眼睛能看到别人，看到周围的事物，唯独不能看到自己的真实面容和全貌。镜子，恰恰能帮助人们认识自己。于是，人们推而广之，把借他人、他事、他见以正自己的方法，引喻为“照镜子”。     

从退耕突破 向主导产业倾斜——延安地区白于山河源地带经济开发研究

白于山是陕北的一条主要山脉,它象一座天然屏障,把延安、榆林隔成两个地区。这个地方,是革命老区,但由于自然、历史、社会等多方面的原因,这里至今还处于贫困落后状态,是集中连片的贫困区之一。搞好这一区域的经济开发,帮助群众尽快脱贫致富,无论从经济上看,还是从政治上看,都有着重大的现实意义。