基于集团市场化运营背景的军工装备维修保障企业核心竞争力培育路径研究 ——以A厂为例

随着军队调整改革的持续推进,武器装备保障模式也在快速变革,一部分相对核心的武器装备维修保障工厂也逐步从军队体制内划转至中国RT集团公司,实现了集团公司领导下的企业化运作.本文以某武器装备维修保障A厂为例,通过SWOT分析了该军工备维修保障企业的经营环境,列出该企业核心竞争力的构成,梳理出在构建核心竞争力过程中的难点及问...     

装备修理企业招聘中存在的问题及解决措施探讨

随着装备修理企业改革的不断深入,该行业的竞争日益激烈,表现较为突出的是企业之间对人才的竞争,而招聘作为引进人才的重要手段之一,就显得尤为重要。但是,一些装备修理企业对人才招聘的认知存在一定的偏差。为此,本文对装备修理企业当前的招聘现状进行了分析,剖析了其存在的问题和不足,并提出了相应的解决措施,希望能够对提升装备修理企业招聘工作的质量提供有益参考。     

动态视角下的企业竞争能力综合评价

动态视角下的企业竞争能力包括市场洞察能力、组织学习能力、组织柔性能力、整合协调能力四个维度,运用层次分析法和模糊综合评价法对企业的竞争能力做出科学的评价,对于企业发现自身的不足与发展方向,提高自身竞争力与组织绩效具有积极意义,同时对企业的长线投资者也有一定的导向作用。