基于因素分析法的绩效考核在热电企业的应用

<正>一、绩效考核概述(一)绩效考核的概念绩效考核是对员工工作行为与工作结果进行全面、系统、科学地考察、分析、评估与传递的过程。其本质就是考察员工对组织的贡献,或者对员工的价值进行评估,它是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效、实现组     

银行业落实小微企业金融服务监管政策的研究——以吉林省为例

伴随“十三五”规划与供给侧改革的贯彻落实,小微企业在缓解就业压力、增加经济收入、促进经济发展方面显现了独特优势,并已逐步跻身为市场经济的主力军.然而,面对经济下行压力加大的趋势,小微企业融资的困难性与承担风险的脆弱性所带来的风险已不容小觑.为促进小微企业健康快速发展,有效缓解融资难、融资贵问题,国家和银监会先后出台金融支持小微企业发展的政策措施,引导银行机构将信贷资源优先投入到小微、三农等薄弱领域,提高金融服务实体经济的效率,助力供给侧改革.吉林省银行业为贯彻落实相关政策要求,加大了信贷投放力度,提高了金融服务质效,在解决小微企业融资难、融资贵的问题上发挥了积极的推动作用,但仍存在改进空间.     

科学事业单位预算项目绩效管理优化对策

党的十九大报告提出“全面实施绩效管理”,主要目的在于解决现今预算绩效管理存在的突出问题,以全面实施预算绩效管理为关键点和突破口,力争建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系,从而提升财政资金使用效益,在当下财政资金日益紧张的情况下,对有限的资金做到最优化的配置。目前包括预算绩效目标管理、预算执行动态监控、预算绩效评价在内的全过程预算绩效管理改革正在深入有序推进,但仍存在绩效评价标准体系尚不健全、评价指标设置不科学等问题。本文以绩效目标编制、绩效执行中期监控、绩效自评等预算项目绩效管理过程为研究主线,提出科学事业单位预算项目绩效管理的优化对策。     

深化项目“建家建线”为职工打造“温暖家园”

<正>建家建线在任何项目中都是非常重要的一项工作,但是因为项目和业主之间具有不同的标准以及管理层对建家建线的工作认识不同,使得企业在开展建家建线的工作情况与预期的效果发生了偏差。建筑企业的广大职工,一个接着一个项目地工作,需要长期都工作、生活在项目工地。因此,项目建家建线的标准直接关系到职工的生活质量、身体健康和工作状态,同时也是企业文化、企业理念、企业精神、企业形象、企业管理的体现。