知识经济下财务信息披露问题探讨

知识经济的到来给财务信息披露带来了全新的课题。在知识经济条件下，信息使用者对于财务信息的披露产生了更高的要求，充分披露原则将是会计必须遵守的重要原则之一。本文探讨了现行会计系统在信息披露方面的局限性，并论述了知识经济下财务信息披露应处理好的几方面的矛盾。     

对人事争议法律适用的几点建议

我国现行《劳动法》、《劳动合同法》虽然在很大程度上保障了劳动者的合法权益，但也不能否认，我国现仍有一部分劳动者的权益在法律上正长期处于被遗忘、被忽视状态——他们是处于《劳动法》调整范围之外的劳动者，比如行政机关、事业单位、社会团体的工作人员，如果他们与所在单位发生争议，只能通过向上级主管部门反映、申诉等途径解决，而不能得到司法救济。显然，这种状况并不利于社会的稳定。     

资本全球化下发达国家与发展中国家的博弈分析

在资本全球化的过程中,作为资本主要输出国的发达国家和作为资本输入国的发展中国家之间既存在着利益的相互依赖性,也有着一定的对抗和冲突.本文从博弈论的视角时双方的博弈状态进行了分析,并提出了发展中国家为达到共赢博弈状态应采取的对策.     

浅析出资瑕疵股东转让股权

公司实践中，出资瑕疵股东转让股权引发的纠纷，主要是股东之间的股权纠纷。公司的债权人要求转让人、受让人在注册资本不足的范围承担补充赔偿责任，甚至无限连带责任的纠纷。     

温州老板落跑事件引发的思考

2011年4-9月份频繁有温州老板因资金链断裂落跑、跳楼的报导，社会影响较大。因此产生的“多米诺骨牌”效应,与落跑企业相关联的上下游中小企业老板纷纷落跑。温州企业一直是我国经济行业的领头羊，商业信用、业内口碑良好,究竟是什么原因导致此现象发生的呢？随着中央银行紧缩政策的实施，因信用水平低、缺乏抵押物等先天不足,中小型企业成为银行紧缩贷款的首选对象。     

企业如何有效规范行使用工自主权

《中华人民共和国劳动合同法》施行多年。在这样的大背景下。很多中小企业因多种原因，仍然不能完全理解。不能合理运用《劳动合同法》，企业应如何行使包括员工奖惩在内的用工自主权．就显得尤为重要。笔者结合相关实际案例,对企业如何规范行使员工奖惩等用工自主权予以解读及实用，为企业借以参照规范行使相关奖惩，以规范企业用工自主权，合理规避企业劳动法律风险。     

民营企业如何防范改制中的隐形债务

隐形债务指企业会计账簿上未表示有可能承担的债务。通常包括违约、侵权或担保债务。一般由于频繁经济交往、政府监管不力或者企业内部管理混乱引起。实践中可以通过调查核实、预留并购费用或者约定解除合同条件并寻求司法救济的方法加以防范。