浅谈激励机制在企业人力资源管理中的作用

企业若想获得人才、留住人才、用好人才,必须采取有效的激励措施,建立激励机制,构成相互影响、相互制约、相互促进的人力资源管理系统,制定相应的行为制度和奖罚措施,来激发、诱导、和归化企业员工的行为,从而有效地实现组织目标。最终实现提高企业经营效益,提升企业管理水平的目的。     

关于加强铁路企业人力资源管理的思考

近些年以来,随着我国经济以及社会的迅猛发展,铁路逐渐的成为国民经济尤为重要的一大动脉,开始进入迅猛发展的时期。而面对铁路迅速发展所带来的诸多挑战和机遇,铁路企业越来越需要强大的人力资源支撑,以便于将铁路的现代化建设目标实现。本文针对我国铁路行业的发展现状,对铁路企业人力资源管理的强化进行了探析,旨在进一步推动铁路行业的发展。     

全方位标准化 实现企业科技创新发展

企业标准化工作的生命力在于与时俱进和持续改革、创新。本文阐述了电力创新企业通过建立企业标准体系,推动企业各项工作有序开展;不断科技创新,制定与之配套的标准,以提升品质;积极参与国际、国家标准的制修订;创新模式的标准培训等一系列企业标准化实践活动,以确保标准全方位实施,并借助标准化及经济效益等领域所取得丰硕成果来进一步说明科技创新与标准化在提升企业核心竞争力、实现企业跨越式发展过程中发挥的推动作用。     

《数控车床编程与实训》一体化教学模式分析

针对高职数控专业教学中存在的问题,提出《数控车床编程与加工》一体化教学模式的概念、具体实施的方法及实施一体化教学应具备的条件,最后是分析采用一体化教学模式的优越性。     

新时期农村电商经济发展战略研究

新时期背景下,为了提升农村经济发展水平,让农村经济得到快速发展,需要综合农村电商经济发展的目标需求,构建更为科学有效的发展措施。基于此,本文结合实际,在阐述新时期背景下农村电商发展现状的同时,对发展农村电商的现实意义进行探讨,随后在总结农村电商发展面临困难问题的基础上,对提高农村电商经济发展的思路进行了研究。分析表明,在农村电商发展阶段,通过政策支持、技术支持及优化标准化管理措施的应用,可以大大提高电商的经济发展能力,对社会发展有重要帮助。