凝聚关系冲突型团队的向心力

企业在快速发展过程中,会凸现组织关系冲突.冲突或矛盾无处不在,主要表现为部门或团队内部的关系冲突、平行部门间冲突、上下级部门冲突等.其中部门或团队内部的关系冲突是最基本的冲突.因为部门或团队内部的关系处理得是否妥当,将直接影响到其他层次的关系.本文以案例的形式对关系冲突型团队进行分析,对部门或团队内部的关系冲突提出了解决方案与措施,具有一定的实践价值.     

凝聚关系冲突型团队的向心力

企业在快速发展过程中,会凸现组织关系冲突。冲突或矛盾无处不在,主要表现为部门或团队内部的关系冲突、平行部门间冲突、上下级部门冲突等。