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1.
构建高效团队文化
顾小刚
《企业改革与管理》
2007,(11):48-49
团队是一种为了实现某一目标而由相互协作的个体组成的正式群体。实践表明,如果某种工作任务的完成需要多种技能、经验,那么由团队来做通常效果比个人好。在多变的环境中,团队比传统的部门结构或其他形式的稳定性群体更灵活,反应更迅速。许多企业的成功实践证明,一个高效运作的团队,离不开团队文化的建设。一个优秀的团队总是有着一些共同的特征:目标明确、职责清晰、团结协作、密切配合、相互关心、有共同的价值观。[第一段]
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