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现代系统科学已经从“老三论”—系统论、控制论和信息论发展到“新三论”—耗散结构论、协同论和突变论。老三论和新三论极大地促进了世界科学图景的改观、人类思维方式的变革和当代哲学观念的深化,特别是它们之间错综复杂的关系、互相渗透的趋势、高度综合的特点和向社会科学的扩张已经引起了人们的极大关注。 相似文献
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现实的市场总是具有空间概念的市场。所谓市场空间,就是指市场主体支配其交换客体的活动范围,在这个范围内,买方与卖方彼此的交往非常紧密,同一商品的价格趋于一致。这种市场空间,因其扩散和吸引作用的大小,分为不同的范围等级,表现为地方市场、全国性市场和世界市场。然而,商品经济的开放性本质上要求不同范围等级的市场一体化,即联结成一个整体性的市场空间。因此,市场空间结构应该是分级性一体化的结构。探讨和研究市场空间结构,对于我们完善社会主义市场体系,发展有计划的商品经济,具有重大的现实意义。 相似文献
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西方厂商兼并动机的剖析沈云祥,顾新华西方厂商兼并已有一百几十年的历史,造就了一批又一批工商巨头和一个又一个特大型现代公司。厂商兼并将企业本身变成商品,使产权进人交易市场,极大地影响了西方产业增长的格局和市场经济发展的进程。美国历史上曾出现过多次波澜壮... 相似文献
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顾新华 《数量经济技术经济研究》1985,(9)
江苏省数量经济与管理科学学会最近在南京成立。来自江苏各地高等院校、科研机构、群众学术团体、有关经济统计和计划管理部门及一些企业的一百名代表参加了1985年5月24日至25日的成立大会。中国数量经济学会理事长乌家培、副秘书长李长明应邀专程来宁祝贺学会成立。 相似文献
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运用奖金激励已被很多公司所采用。员工希望奖金多多益善,可是从公司成本的角度考虑,又不得不加以控制,所以应有效与合理分配有限的奖金资源,使得分配既能体现公平又不失效率。针对这一问题,笔者提出了人力资源公平价值系数法计量模型,通过应用层次分析法确定每个员工对企业新增价值的贡献率,从而结合公平理论得出公平价值系数,在此基础上计算出个人的奖金分配额,并通过实例验证了计量模型的实用性。 相似文献