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现代企业人力资本与人本管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在全球经济一体化的趋势下,人力资本理论与实践正在我国迅速推广传播,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源.掌握了人力资本,就把握了企业发展和经济进步的命脉.实现人力资源真正转变为人力资本,必须做到以下几点:重视人力资本的作用与价值;重新考虑公司治理结构的调整;加强人才教育培训;完善人才激励机制;加快企业文化建设. 相似文献
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随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来,产品日新月异而生命周期加速缩短,企业面临着更加激烈的竞争.为了适应更加快速的技术革命,迎接知识经济的挑战,参与国际竞争,许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新,努力朝着人性化、扁平化、虚拟化的方向发展. 相似文献
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为了全面推进素质教育,尊重和促进学生的个性发展,实行灵活的学籍管理制度,体现"因人施教、因材施学"办学原则,本文从我国高等院校实际现状出发,阐述了完全学分制的实施背景,分析了弹性学分制的"利"与"弊",并对今后高等院校实施完全学分制提出了自己的建议和思考。 相似文献
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借鉴企业CIS进行政府形象设计的可行性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
政府形象作为一种特殊的政治资源,是政治民主化、经济全球化对政府新要求的产物,直接反映政府职能的运行情况,关系到政府的生存和发展。但就目前而言,对于政府形象的认识还有待深入,政府形象的设计还略显粗浅。而与其相类似的企业形象通过CIS战略的实施而初具规模,给企业带来了巨大的经济和社会效益。因此通过借鉴企业CIS进行政府形象设计的可行性分析,揭示二者的相关性,可为政府形象设计提供一些更具操作性的建议。 相似文献
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第二次世界大战以后,韩国经济获得了长足的发展,被人称为“亚洲四小龙”之一。而在韩国境内,称雄的则是三星企业集团。因为在韩国所有领域内,没有一个企业或集团能像三星那样取得世界性的突出成就。它是韩国最大的垄断企业之一,公司业务涉及贸易、电子、金融、造船、重工等诸多领 相似文献
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中小企业中知识型员工的激励 总被引:1,自引:0,他引:1
一、知识型员工的特点 1、创造性强.他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动生产的发展、技术的更新,产品的换代,从而使知识资本增值. 相似文献
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本文针对在污染减排中引入公众参与机制的问题,结合工作实际,对推进公众参与污染减排工作中意识提升、信息供给、法律保障等主要措施的实施环节与作用收效进行了探讨。 相似文献
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