排序方式: 共有2条查询结果,搜索用时 0 毫秒
1
1.
2.
由于我国的市场环境复杂多变,企业不仅要受到外部的压力,也要面对内部管理与企业发展不匹配的弊端。因此企业应当充分重视人力资源管理工作,将企业的长期战略与人力资源管理相互结合起来,调整好二者之间相辅相成的关系,灵活运用各种资源来确保企业在市场中有较强的竞争力。 相似文献
1