对建设西部城市商业银行企业文化的认识及对策

先进的企业文化是企业的源动力 ,加快创建具有西部城市商业银行特色的企业文化 ,指出需要纠正三个误区和加强企业文化建设的相关建议     

浅论煤炭企业人力资源开发的重要性

当前，虽然煤炭企业面临着全新的经营环境和发展条件，但它的人力资源开发与现代企业发展的要求仍然有较大差距，观念和方法仍落后于时代和市场的要求。主要存在以下几个方面的问题：     

国家行为与产权：一个新制度经济学的分析框架

早期的产权理论侧重于微观层次的分析，较少考虑中观（利益集团）及宏观层次（国家）对产权结构形成的影响及不同层次产权的交互作用的机制。文章从新制度经济学关于国家的定义入手，通过对个体权力与国家、集体行动与国家以及法治化社会与国家的三个层次的分析，提出建立产权制度分析的国家模型，从而论证国家与产权制度变迁的关系。     

地方公共品供给不足与财政支出膨胀

中国改革开放30年以来，财政分权一直是经济改革和发展的重大问题之一。截至1994年的财政改革主要集中于分权，通过一系列的财政制度安排，给予了地方政府尤其是省级政府较大的财政收入剩余控制权。这些制度安排极大地激励了地方政府促进经济改革，发展当地经济。但分权制度下的财政改革也带来了一些问题，主要在于过于强调对地方政府的财政激励，以致于削弱了中央政府的税基，     

风雨后彩虹更炫丽——新疆上市公司巡礼

在不久前召开的新疆证券期货监管工作会议上，新疆证监局局长侯丽春满怀激情向与会者宣传，截至2006年底，新疆上市公司数量达到29家，股本总额达到100．19亿元，总市值736亿元，占新疆GDP的24．5％。     

美国电话电报公司的崛起之路

在美国新泽西州的郊区,在茂密的丛林的掩映下,你就会在若隐若现的视野中发现一座银灰色的建筑物,它就是美国电话电报公司AT&T的核心——微电子系统的所在地。从某种意义上说,这个公司的发展可以用一个形象的比喻来加以概括:在本世纪八十年代,AT&T完全被隐没在浓密的“树林”中。在那个时代,     

更好地发挥年薪制作用——对保定市国有企业年薪制情况调查分析

年薪制作为国际上目前通行的对经营者实行薪酬的一种制度,打破身份、年龄、资历等条件限制,以业绩论功过,以绩效定薪资,对经营者既是激励,又是制约,对造就企业家阶层起到了很大推动作用。     

注重从8小时以外发现信息

信息无处不在,也无时不有.除了应在8小时以内通过联系、调研等手段获取之外,还应独具慧眼,站在全局高度,从8小时以外开采.