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随着我国加入WTO,国外公司将不断到我国来投资入股、办厂,企业如果固守原有的人力资源管理体制和管理机制,将很难控制人力资源的流失。因此,应从以下途径来加强企业人力资源管理,合理配置企业人力资源,充分发挥和挖掘人力资源的价值,增强企业的竞争力。第一,转变思想观念。以前,人力资源是以劳动力的数量为测算依据的,对劳动者的价值的测算,是相对宏观的,用平均值的办法,对每一个 相似文献
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