以人为本 管好“薪”情

合法性原则听起来是很刚性的原则,但是在薪酬管理的实际运用中恰恰应在"软"管理方面多做文章,这样能更好的达到效果。薪酬管理与每一位员工的切身利益相关,直接影响员工生活水平,同时薪酬也是员工在组织中工作能力的体现,薪酬政策是传导组织价值观的重要渠道     

在管理中创建和谐劳动关系

无论对于社会还是企业或是家庭，人都是最宝贵的资源，因此如何在管理中创建和谐劳资关系是当前企业关心的话题，亦是企业能否顺利发展的核心问题。