注重工作实绩 创新考核方法

正本文介绍了江苏省连云港市以人与事相结合,平时管理与年度考核相结合,绩与效相结合,考核与奖罚相结合的公务员绩效考核新模式,对各级政府部门在公务员考核方面能起到一定的借鉴作用。江苏省连云港市人社局依托国家公务员考核联系点,积极探索公务员绩效考核机制,通过在考核形式上紧扣工作目标,在考核程序上狠抓平时考核,在考核内容上凸显工作实绩,在考核管理上注重监督,摸索出了一套公务员绩效考核新模式。     

让更多农民享受公共服务的阳光

江苏省连云港市为加快统筹城乡就业和社会保障一体化的步伐，着眼办民生实事，深入开展“百镇千村”活动，加快推进平台创建步伐，努力发挥平台服务功能。经过几年的实践，取得了显著成效，受到了广大农民的欢迎。