直觉模糊熵的多属性在企业选拔管理人员中的应用

本文采用一种基于熵程序的直觉模糊多属性决策程序的方法,建立了一种选拔最优秀的管理人员的直觉模糊多属性决策模型。首先计算直觉模糊矩阵,然后确定各个属性的权重,最后利用标准得分矩阵和加权平均算子计算各个人员的综合评分,并以此作为决策依据。最后通过实例验证了算法的有效性。