我国企业人力资源培训存在的误区及建议

现代人力资本理论认为,员工的智力和技能是人力资源质量的重要组成部分,培训是企业人力资源增值的重要途径,是获得资本投资回报的最好方式。企业对员工培训的支出,实际上是企业将短期的财力资本转换为长远的人力资本,而这种转换将会给企业带来巨大的收益,然而目前我国企业对人力资源的培训却存在的种种问题。本文就尝试着针对这些问题提出自己的见解。     

从消费视角看中国民族主义的发展

消费文化与民族主义之间关系复杂.中国十九世纪的民族资产阶级引领国民有意识地将生产、销售、消费国货同爱国主义联系在一起,希望以此来唤起国民大众、振兴民族经济.进而,消费国货和民族主义被绑架在一起.这种人为的消费民族主义恰恰降低了民族主义本应具有的圣神性,所以,如何做到民间活动与政府行为相互配合,在理性表达民族情绪的同时、树立大局观意识以坚定维护国家利益,应是当前中国民族主义运动的发展方向.